Marzeniem chyba każdego z nas jest kariera zawodowa, która przebiega w pełnym spokoju i bez stresu.
Miejsce pracy, do którego każdego ranka przybywa się z uśmiechem na twarzy, jest niezwykle ważne. Weźmy pod uwagę, że w biurze spędzamy przecież większą część każdego dnia. Jeśli ktoś nie czuje się komfortowo, realizując zawodowe obowiązki, szybko wypali się, nie będzie czuł motywacji, odpowiedniego zaangażowania oraz nie wykaże lojalności względem pracodawcy. Taki pracownik szybko zacznie szukać innych propozycji zawodowej kariery i struktur, w jakich po prostu będzie się spełniać.
Samo miejsce pracy jest oczywiście niezwykle ważne, ale priorytetem jest klimat, a ten tworzą już nie tylko zarządzający personelem, ale również współpracownicy. Okazuje się, że to właśnie relacje pomiędzy nimi mają ogromny wpływ na powodzenie realizowanych obowiązków, a finalnie na efekty. Nie ma wątpliwości, że do sukcesu finansowego oraz wizerunkowego danego przedsiębiorstwa przyczynia się właśnie zatrudniana kadra. Aby ten był jak najbardziej pozytywny, należy zadbać o warunki pracy oraz ich samopoczucie.
Jedną z korzystnych metod jest inwestowanie w pracowników. I chodzi tu nie tylko o zwiększanie ich kompetencji zawodowych, dzięki którym każdy pracownik może piąć się po kolejnych szczeblach kariery, a przede wszystkim czuć się w pełni doceniony, ale również poprawę relacji w zespole. To dlatego oprócz zawodowych kursów specjalistycznych już połowa polskich przedsiębiorstw stara się regularnie organizować w ciągu roku niejedno szkolenie integracyjne. Takie wydarzenia nie tylko wzmacniają kwalifikacje niezbędne do zajmowania określonego stanowisko w strukturach firmy, ale przyczyniają się także do lepszych relacji pomiędzy pracownikami. To priorytet, jeśli realizacja zawodowych obowiązków zależy nie tylko od podejmowania decyzji indywidualnych i samodzielnych działań, ale też pracy zespołowej, w grupie.
Stosunki międzyludzkie w organizacji
Pracodawca powinien zadbać o należyte relacje pomiędzy pracownikami i nie chodzi tu jedynie tylko o te formalne, ale również nieformalne. Na te aspekty pozytywnie wpływa niewątpliwie szkolenie integracyjne. To z jednej strony daje zawsze solidne podstawy do zdobywania technicznej wiedzy i zwiększania kompetencji zawodowych, z drugiej jednak pozwala lepiej poznać współpracowników. To forma nauki połączona z zabawą, dzięki czemu poszczególni uczestnicy całego zespołu pokazują swoje rzeczywiste cechy osobowości. To takie wydarzenia pozwalają nawiązać dobre relacje, nie tylko zawodowe, ale też koleżeńskie. Wspólne zadanie pokazuje, na kogo można liczyć, kto jest cierpliwy i opanowany, a kto nie potrafi działać pod presją czasu czy stresu. Takie cechy są przecież niezwykle ważne, by osiągać wspólne sukcesy zawodowe.
Pamiętajmy, że odpowiednie relacje w strukturach firmy pozwalają każdemu pracownikowi czuć się docenionym, w pełni bezpiecznym, potrzebnym i lubianym. To też świetny sprawdzian dla tych, którzy dopiero rozpoczynają zawodową karierę. Może się przecież okazać, że ktoś o wiele lepiej czuje się w pracy, w której działa samodzielnie, niekoniecznie w grupie.
