Rynek pracy w Poznaniu charakteryzuje się niską stopą bezrobocia. Nie oznacza to jednak, że zapotrzebowanie na pracowników jest małe. Wręcz przeciwnie – pracodawcy poszukują osób o konkretnych umiejętnościach twardych i miękkich. Sprawdź w naszym artykule, jakie kompetencje zawodowe są potrzebne, a także dowiedz się czy można znaleźć pracę w Poznaniu bez nich.
Kogo szukają pracodawcy w Wielkopolsce?
od lat jest jednym z miast z najniższym poziomem bezrobocia rejestrowanego w kraju. Jak wynika z danych Urzędu Statystycznego w Poznaniu, stopa bezrobocia w sierpniu 2021 roku wynosiła zaledwie 2 proc. Nie oznacza to jednak, że na wielkopolskim rynku pracy nie występują żadne problemy. Jednym z nich jest niedobór pracowników o odpowiednich kompetencjach i umiejętnościach. Sprawdź, jakie są aktualne oferty w Poznaniu na GoWork oraz dowiedz się, kogo obecnie poszukują pracodawcy.
Jakich kompetencji szukają pracodawcy z Poznania? Umiejętności twarde
Badanie przeprowadzone przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu jasno wskazuje, że pracodawcy z Poznania i innych regionów Wielkopolski poszukują pracowników posiadających następujące kwalifikacje zawodowe:
- znajomość specjalistycznych programów komputerowych graficznych,
- znajomość specjalistycznych programów finansowo-księgowych,
- znajomość języków: angielskiego, niemieckiego, rosyjskiego,
- uprawnienia do przewozu rzeczy,
- obsługę koparko-ładowarki,
- obsługę wózka widłowego,
- prawo jazdy kategorii C+E,
- prawo jazdy kategorii C,
- obsługę kasy fiskalnej,
- uprawnienia spawacza,
- uprawnienia ślusarza,
- uprawnienia SEP.
To jednak nie wszystkie niezbędne kompetencje w pracy, jakie wskazali wielkopolscy pracodawcy. W ofertach zamieszczanych na portalach przewijają się się również m.in. obsługa wózka widłowego, obsługa komputera, prawo jazdy kat. B, prawo jazdy kat. D, znajomość języka ukraińskiego, obsługa maszyn CNC, uprawnienia samodzielnej księgowej, uprawniania pilarza oraz uprawnienia AutoCAD.
Jak widać, pracodawcy z Poznania poszukują kompetentnych i doświadczonych specjalistów do pracy w branży IT, finansowo-księgowej, logistycznej, transportowej, handlowej i budowlanej. Na to również wskazuje tegoroczna prognoza „Barometru zawodów” dla Poznania i całego województwa.
Kogo szukają na rynku pracy w Poznaniu? Umiejętności miękkie
W życiu zawodowym liczą się nie tylko techniczne kompetencje zawodowe, ale także umiejętności psychofizyczne, społeczne i interpersonalne (tzw. miękkie). Z badania wynika, że kompetencje niezbędne na rynku pracy w Poznaniu to:
- umiejętność organizacji pracy,
- umiejętność pracy w grupie,
- motywacja do pracy,
- odporność na stres,
- odpowiedzialność,
- komunikatywność,
- dyspozycyjność,
- zaangażowanie,
- samodzielność,
- kreatywność,
- dokładność,
- uczciwość.
Poza tym pracodawcy z Poznania i innych rejonów Wielkopolski poszukują osób sumiennych, rzetelnych, odpornych na stres, posiadających zdolności manualne oraz wiedzę branżową.
Czy osoby bez kwalifikacji mają szansę na zatrudnienie w Poznaniu?
Brak kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego nie zawsze oznacza, że dana osoba skazana jest bezrobocie. Wielu poznańskich pracodawców oferuje płatne staże i szkolenia z możliwością zatrudnienia dla najlepszych.
Poza tym bezrobotni, którzy nie posiadają wymaganych kwalifikacji mogą wziąć udział w programie aktywizującym, który przewiduje instrumenty i usługi takie jak: pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, szkolenia zawodowe, prace interwencyjne, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz dofinansowanie dla osób objętych wsparciem w zakresie zwalczania lub przeciwdziałania skutkom pandemii COVID-19. Program skierowany jest do osób powyżej 29. roku życia, zakwalifikowanych do profilu pomocy I lub II, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu, zamieszkujących obszar miasta Poznania lub powiatu poznańskiego, które należą co najmniej do jednej z wymienionych grup:
- kobiet,
- osób długotrwale bezrobotnych,
- osób z niepełnosprawnościami,
- osób o niskich kwalifikacjach,
- osób w wieku 50 lat i więcej,
- imigrantów oraz reemigrantów,
- osób odchodzących z rolnictwa i ich rodziny,
- mężczyzn w wieku 30-49 lat wymagający wsparcia, należących do żadnej z powyższych grup.
